V\u00e1ltoz\u00e1sok, kih\u00edv\u00e1sok \u00e9s sikerek: \u00edgy \u00e9rt\u00e9kelt\u00e9k a c\u00e9g\u00fcnket a dolgoz\u00f3ink<\/h3>\n
Az idei \u00e9v rengeteg v\u00e1ltoz\u00e1st hozott a c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben. \u00daj projektek, \u00faj ter\u00fcletek, szolg\u00e1ltat\u00e1sok, \u00faj irod\u00e1k, sz\u00e1mos rangos elismer\u00e9s \u00e9s d\u00edj szakmai – \u00e9s azon t\u00falmutat\u00f3 ter\u00fcleten is, mint a sportol\u00e1s, amit sz\u00edv\u00fcgy\u00fcnknek tekint\u00fcnk. \n \nDinamikusan n\u00f6veked\u00fcnk \u00e9s ez v\u00e1ltoz\u00e1sokkal j\u00e1r. Sz\u00e1munkra fontos, hogy koll\u00e9g\u00e1inkt\u00f3l folyamatosan kapjunk visszajelz\u00e9st \u00e1ltal\u00e1nos el\u00e9gedetts\u00e9g\u00fckr\u0151l, mert \u00edgy k\u00f6nnyebben meg\u00e9rthetj\u00fck mi zajlik benn\u00fck a szorgos h\u00e9tk\u00f6znapok m\u00f6g\u00f6tt. Szervezeti m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnk alapja az er\u0151s feedback-kult\u00fara, mely lehet\u0151s\u00e9get ny\u00fajt \u0151szinte kritik\u00e1k megfogalmaz\u00e1s\u00e1ra. Ezeknek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en fejl\u0151d\u00fcnk. Ahol kell ott tan\u00edtunk, amib\u0151l lehet, abb\u00f3l tanulunk.<\/p>\n
K\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s bizalom a c\u00e9ggel \u00e9s a koll\u00e9g\u00e1kkal, mindig \u00faj ir\u00e1nyokba fejl\u0151dhetek, amikben a c\u00e9g 100%-ig partner. A professzionalit\u00e1s \u00e9s az \u00e9rt\u00e9kes munka elv\u00e9gz\u00e9se egyform\u00e1n fontos nekem \u00e9s a c\u00e9gnek is.<\/li>\n<\/ul>\n
Vid\u00e9ki programoz\u00f3k\u00e9nt hatalmas lehet\u0151s\u00e9g a fejl\u0151d\u00e9sre multinacion\u00e1lis nagyv\u00e1llalatnak dolgozni a Precognox berkein bel\u00fcl. Empatikus, t\u00e1mogat\u00f3 h\u00e1tteret kapok. Nem k\u00f6vetelik meg, de t\u00e1mogatj\u00e1k \u00e9s elismerik, ha t\u00f6bbet v\u00e1llalok be, mint amit felt\u00e9tlen\u00fcl kellene.<\/b><\/p>\n
Ez az els\u0151 munkahelyem, sz\u00f3val viszony\u00edt\u00e1si alapom nem igaz\u00e1n van. A t\u00e1rsas\u00e1g j\u00f3, seg\u00edt\u0151k\u00e9sz, a fels\u0151 k\u00f6r meg t\u00f6r\u0151dik az emberekkel.<\/li>\n
Rugalmas id\u0151beoszt\u00e1sban dolgozhatok, a t\u00e1rgyi \u00e9s k\u00f6rnyezeti felt\u00e9telek adottak, a fizet\u00e9semmel megbecs\u00fclik a munk\u00e1m, van finom k\u00e1v\u00e9 \u00e9s nem utols\u00f3 sorban j\u00f3l egy\u00fctt lehet m\u0171k\u00f6dni a sr\u00e1cokkal. akikkel dolgozom, el\u00e9g kev\u00e9s a konfliktus k\u00f6zt\u00fcnk.<\/li>\n
K\u00f6zel van, j\u00f3k a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, nagy a potenci\u00e1l.<\/li>\n
Ezt a hangulatos \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1st Phimsouda Ounkham gyakornokunk k\u00e9sz\u00edtette, aki a MATE Kaposv\u00e1ri Campus hallgat\u00f3jak\u00e9nt gazdag\u00edtotta csapatunkat okt\u00f3berben<\/p>\n
\n
Rugalmas munkaid\u0151.<\/li>\n
Sosem unalmas egy adott nap, mindig van valami \u00faj kih\u00edv\u00e1s.<\/li>\n
Minim\u00e1lis a stressz, rugalmas id\u0151ben \u00e9s helyben dolgozhatok.<\/li>\n
\u00c9rdekesek a feladatok, j\u00f3l lehet fejl\u0151dni szakmailag \u00e9s emberileg is \u00e9s nagyon j\u00f3, hogy l\u00e9tezik a wellbeing manager poz\u00edci\u00f3 is.<\/li>\n
Biztos\u00edtva van sz\u00e1momra egy olyan k\u00f6zeg ahol j\u00f3l \u00e9rzem magam, folyamatosan tanulhatok \u00e9s fejl\u0151dhetek<\/li>\n
V\u00e1ltozatos munk\u00e1k \u00e9rdekes ter\u00fcletekr\u0151l, seg\u00edtenek a karrier c\u00e9ljaid el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, folyamatos tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s, remek hangulat, szuper k\u00f6rnyezet, szuper eszk\u00f6z\u00f6k.<\/li>\n
Van lehet\u0151s\u00e9g tanulni.<\/li>\n
\u00dagy \u00e9rzem igazi \u00e9rt\u00e9ket lehet teremteni a c\u00e9g \u00e1ltal kir\u00f3tt feladatokkal.<\/li>\n
Bar\u00e1ts\u00e1gosak, \u00e9s kellemesek a munkat\u00e1rsak, sokat lehet tanulni, fejl\u0151dni, j\u00f3 \u00e9rz\u00e9ssel t\u00f6lt el bemenni dolgozni.<\/li>\n<\/ul>\n
A l\u00e9gk\u00f6r kellemes, a munka t\u00e1rsaim bar\u00e1ts\u00e1gosak \u00e9s nagyon seg\u00edt\u0151k\u00e9szek. Nagyon sok program, a c\u00e9g \u00e1ltal szervezetteken k\u00edv\u00fcl a fakultat\u00edv \u00f6sszej\u00f6vetelek, p\u00e9ld\u00e1ul k\u00f6z\u00f6s sportol\u00e1s, \u00f6szt\u00f6n\u00f6zve vannak.<\/li>\n
Nem tudn\u00e1m mindet felsorolni.<\/li>\n
J\u00f3 fejek a munkat\u00e1rsak, seg\u00edt\u0151 a munkak\u00f6z\u00f6ss\u00e9g.<\/li>\n
Minden \u00e9vben be tudom \u00edrni ugyanazt. T\u00e1mogatj\u00e1k a szakmai \u00e9s egy\u00e9b fejl\u0151d\u00e9semet.<\/li>\n
Az\u00e9rt mert c\u00e9lunk, hogy \u00e9rt\u00e9ket teremts\u00fcnk. B\u00e1r az elm\u00falt id\u0151szakban t\u00f6bb olyan esem\u00e9ny is t\u00f6rt\u00e9nt, ami befoly\u00e1solhatja a munkahelyi k\u00f6z\u00e9rzetet.. engem ezek kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rintenek \u00e9s tudom, hogy elker\u00fclhetetlenek, ahogy a c\u00e9g n\u00f6vekszik. Akikkel egy\u00fctt dolgozom, vel\u00fck szeretek napi szint\u0171 kapcsolatban lenni, k\u00f6z\u00f6sen haladni egy c\u00e9l el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9be \u00e9s egy\u00fctt t\u00f6rekedni arra, hogy folyamatosan egyre jobbak \u00e9s jobbak legy\u00fcnk.<\/li>\n
Csak j\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tIrod\u00e1ink falait olyan gondolatokkal l\u00e1ttuk el, amik azokat az \u00e9rt\u00e9keket k\u00f6zvet\u00edtik, amikben hisz\u00fcnk.<\/figcaption><\/figure>\n
\n
Munkaid\u0151m, beoszt\u00e1som rugalmas, tiszteletben van tartva a munka \u00e9s az \u00e9let egyens\u00falya, szervez a c\u00e9g t\u00f6bb lehet\u0151s\u00e9get a kikapcsol\u00f3d\u00e1sra, munkat\u00e1rsaim nagyon seg\u00edt\u0151k\u00e9szek.<\/li>\n
Mert pontosan tudom, mit v\u00e1rnak el t\u0151lem \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171ek a feladataim. Seg\u00edtenek az elakad\u00e1saimban, b\u00e1rkihez nyugodtan fordulhatok seg\u00edts\u00e9g\u00e9rt (koll\u00e9g\u00e1im \u00e9s f\u0151n\u00f6k\u00f6m is t\u00e1mogat\u00f3). J\u00f3 \u00e9rz\u00e9s, hogy ember j\u00f3 \u00e9rz\u00e9s\u00e9t, lelkivil\u00e1g\u00e1t is l\u00e9nyeges t\u00e9nyez\u0151nek tartj\u00e1k.<\/li>\n
T\u00e1mogatj\u00e1k az egyetem melletti munkav\u00e9gz\u00e9st. Bevonnak komolyabb nagyobb felel\u0151ss\u00e9g\u0171 projektbe is, ami azt gondolom seg\u00edti a fejl\u0151d\u00e9sem.<\/li>\n
Nagyon kiegyens\u00falyozott munkahely, ahol a vezet\u0151s\u00e9g nagy f\u00f3kuszt fektet a munka emberi oldal\u00e1ra. A vezet\u0151k rendk\u00edv\u00fcl p\u00e9ldamutat\u00f3ak \u00e9s motiv\u00e1l\u00f3k. Senki se v\u00e1rja el a t\u00fal\u00f3r\u00e1t, m\u00e9gis legt\u00f6bbsz\u00f6r \u00fagy \u00e9rzem, \u00e9rdemes tov\u00e1bb dolgoznom, miut\u00e1n a munkaid\u0151m lej\u00e1rt. Amikor beutazom Kaposv\u00e1rra, kedvesen fogadnak, \u00e9s j\u00f3 a k\u00e1v\u00e9.<\/li>\n
Rugalmas munkaid\u0151, home office, \u00e9rdekes feladatok, kedves munkat\u00e1rsak.<\/li>\n
Kellemes a munkak\u00f6rnyezet, j\u00f3 lehet\u0151s\u00e9gek vannak munk\u00e1n k\u00edv\u00fcli tev\u00e9kenys\u00e9gekre. Fontos az ember, a csapat. \u00c9rdekes feladatok. Tanul\u00e1si\/fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek vannak.<\/li>\n
J\u00f3 a hangulat, megfelel\u0151 a k\u00f6rnyezet, \u00e9rdekes \u00e9s v\u00e1ltozatos a munka, t\u00e1mogatj\u00e1k az egy\u00e9ni fejl\u0151d\u00e9st.<\/li>\n
Hib\u00e1tlanok a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek. Kellemes a hangulat az irod\u00e1ban, nincsenek \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151 fesz\u00fclts\u00e9g-g\u00f3cok. T\u00e9nylegesen rugalmas a munkav\u00e9gz\u00e9s.<\/li>\n
Kedves, seg\u00edt\u0151k\u00e9sz csapat, kellemes munka k\u00f6rnyezet, gy\u00fcm\u00f6lcs\u00f6k.<\/li>\n
T\u00e1mogat\u00f3 k\u00f6rnyezet, kiv\u00e1l\u00f3 munkahelyi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek. Elismerik a munk\u00e1m \u00e9s t\u00e1mogatnak mind a szakmai, mind szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9semben. Kedves koll\u00e9g\u00e1k, nagyon j\u00f3 hangulat. J\u00f3 hangulat\u00fa csapat\u00e9p\u00edt\u0151k. Relat\u00edv rugalmas munkanapok, szabadabb id\u0151beoszt\u00e1s (pl.: akkor eszek, amikor csak akarok, ami nekem a sport miatt fontos.)<\/li>\n
J\u00f3 a csapat \u00e9s l\u00e9gk\u00f6r.<\/li>\n
Van egyfajta szabads\u00e1g \u00e9s bizalom fel\u00e9m, nincs mikro-menedzsment.<\/li>\n
Mert a szakm\u00e1n bel\u00fcl folyamatos fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gem van, v\u00e1ltozatos feladatokkal.<\/li>\n<\/ul>\n
J\u00f6v\u0151be mutat\u00f3, emberi szervezeti kult\u00fara. Magas hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9kem van a mindennapi m\u0171k\u00f6d\u00e9shez. Sz\u00e9p k\u00f6rnyezet, nyitott seg\u00edt\u0151 sz\u00e1nd\u00e9k, maxim\u00e1lis elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s a hossz\u00fat\u00e1von fenntarthat\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1ban.<\/b><\/p>\n<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNem csak szakmai fejl\u0151d\u00e9sben, \u00f6nismeretben is t\u00e1mogatjuk koll\u00e9g\u00e1inkat.<\/figcaption><\/figure>\n
Kor\u00e1bban<\/h3>\n
A kor\u00e1bbi k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9ny kutat\u00e1saink alapj\u00e1n megtudhat\u00f3, hogy v\u00e1ltozott-e a csapat v\u00e9lem\u00e9nye:<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/precognox.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/beagyazott-kep.png\")
![\"\"](\"https:\/\/precognox.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Kollegainktol-hallottuk-blogkep-scaled.jpg\")